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久久放一次假當然是要好好的去旅遊放鬆一下心情
但最大的問題就是住宿的問題,到底要選者哪間飯店或旅館比較划算又住得舒服又安心!
比較了一下多家旅館跟飯店後來發現束草Yam汽車旅館 (Motel Yam Seocho)
真的沒讓我失望,去到那裡玩得開心住得也安心
而且聽說這邊是可以全世界訂房
也太方便了吧！！不用在那邊找翻譯啦ＱＱ
束草Yam汽車旅館 (Motel Yam Seocho) 的介紹在下面
如果有興趣到這附近玩的，不妨可以看看喔！
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商品訊息功能:
商品訊息描述:
關於束草Yam汽車旅館
團體訂房
想要盡情體驗首爾的精彩， 束草Yam汽車旅館絕對是您的最佳旅伴。 在這裡，旅客們可輕鬆前往市區內各大旅遊、購物、餐飲地點。 對於喜歡冒險的遊客來說，Banpo Golf, The Catholic University of Korea Seoul Saint Mary's Hospital, 首爾聖瑪麗醫院 - 江南再合適不過了。
為使客人感到賓至如歸，束草Yam汽車旅館盡一切努力提供最優質的服務和最優良的設施。 客人可享受飯店的一些服務：所有房型皆附免費WiFi, 代客停車, 送洗服務, 電梯, 吸菸區。
共有23間溫馨舒適的客房，每間客房都配有完整的設施能讓您馬上放下一天的疲憊獲得充分休息，部分客房另配有平面電視, 空調, 書桌, 電風扇, 有線上網。 除此之外，飯店各種娛樂設施一定會讓您在留宿期間享受更多樂趣。 一流的設施與得天獨厚的地理位置都讓束草Yam汽車旅館成為首爾旅遊時的最佳留宿飯店。
服務設施摘要
網路服務
所有房型皆附免費Wi-Fi
交通服務/設施
代客停車
服務與便利設施
吸菸區
送洗服務
接待設施
可帶寵物
電梯
可使用語言
韓語
預訂與入住須知【必讀】
孩童收費標準＆加床規定
0至2歲(含)嬰幼兒 | 在不加床之情況下可免費與大人同住。【提醒您】嬰兒床可能會需要付費使用。 |
3至4歲(含)兒童 | 在不加床之情況下可免費與大人同住。 |
- 超過4歲住客將被視為大人收費(不含4歲之住客)。
- 【提醒您】加床規定依房型而異，請查看各房型的可入住人數限制了解詳細規定。
請注意：若單筆預訂超過5間客房，可能會需要遵守其他相關規定以及符合額外的要求。
實用入住資訊
入住與退房時間
最早可辦理入住的時間: 6:00 PM
最遲可辦理退房的時間: 12:00 PM
住宿概況
客房總數: 23
客房室內電壓: 220
商品訊息簡述:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
全台最大BBS站台大批踢踢實業坊（PTT）上月30日晚間突然當機，至今仍無法登入，讓鄉民們哀嚎聲四起，不斷詢問什麼時候可以「回鄉」，而今（1）日PTT官方在臉書粉絲專頁「批踢踢實業坊(Ptt.cc)」報告修復進度，表示目前已經復原超過一半，請大家再多等待一下。
PTT在上月30日晚間突然無預警當機，31日PTT也在粉絲專頁說明，由於磁碟陣列掛了，需要重新設定，目前打算先用舊機器來儘快恢復服務，最快今日可修復。
不過截至今日下午，PTT都無法正常連線，PTT官方下午3時許也在臉書發文報告修復進度，表示「現在處理到『復原使用者資料』的階段，已經復原超過一半了，請大家再多等待一下喔～大家安心上班上課！」
消息一出也引來許多已出現「戒斷症狀」的鄉民回應，表示「三天沒大便的感覺」、「再停機下去到年底的進度就都做完啦！」、「已經不知道第幾次順手點開ptt惹QWQ」、「 沒PTT，拿什麼手機都沒意義」，還有鄉民發願「今天修的好，我去總統府前面表演用肛門榨甘蔗」、「4點以前好的話，每一樓100P發到破產喇」。
▲PTT在臉書表示目前已復原超過一半。（圖／翻攝自「批踢踢實業坊(Ptt.cc)」臉書）
育嬰留停受歧視 高鐵員工籲平等調薪
: 【台灣醒報記者藍苡瑄台北報導】「高鐵最近三年普遍性調薪，卻略過育嬰留停的員工，導致部分資深員工比新進員工薪水還低，」高鐵企業工會秘書高若想24日與20幾位高鐵員工呼籲，高鐵平等調薪，台北市產業總工會也前來聲援。高鐵發言人鍾蕊芳解釋說，「有關育嬰留停的制度，如果天數在半年以上（183天），我們會給予調薪金額的全額，」若是未滿半年，按在職天數比例調薪，如待3個月就會給予50％調薪。
從高鐵營運初期就進來工作的汪姓列車長表示，「工作了12年， 5、6年都沒加薪，近3年整間公司的人都有加薪，卻排除育嬰留停的人，公司說我們去年沒有貢獻度，所以就沒加薪，現在懷第二胎，不敢請育嬰留停了。」工作11年的李姓列車長則說，「公司說我們選擇了家庭、放棄工作，感到非常心寒，」她說，沒有貪心，只是想要被平等對待。
「高鐵普遍性調薪刻意略過育嬰留停員工，導致有些進來10幾年的，比新進員工薪水還低，比同期的月薪差幾百元到幾千元。」高若想期盼，高鐵能為這些渡假村三年沒調薪的員工補齊薪資落差。她說，近三年來因為育嬰留停調薪制度不公，約有100多人受影響，共28人向公司申請調解。他們也發起連署，500多份高鐵員工連署支持，並於24日股東會發表意見。
鍾蕊芳則回應，「近年來財務改善之後，連續3年來公司有進行調薪，每一年的平均調幅3％，我們優於一般的留職停薪規定，最近一次調薪是去年10月1日，都是依前一年在職年度來評，」也表示，只要是合理的訴求，公司都會進行相關研議，每個月平均留停人數約60人。前一年在職天數半年以上183天，會給予全額調薪，如果是半年以內就會按在職天數除以半年的比例調薪，非管理職的員工連3年都有調薪。
即將到來的端午節，傳出將有百位員工將在18日休假，高若想表示，「國定假日依法不加班是員工權利，但不是工會發起，是分開的兩件事。」鍾蕊芳回應，「端午節是高鐵公司疏運中非常重要的節日，依法休假的部分，將持續跟員工溝通，積極規劃人力相關安排。」
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